שחושבים על דרכים להעלות את שביעות הרצון של העובדים, לשפר את האווירה ולחזק את הקשרים בין חברי הצוות, קשה להתעלם מהאפקטיביות של האפי האוור. מדובר בזמן מוגדר, לרוב בסוף יום עבודה, שבו העובדים זוכים להפסקה קלילה במקום העבודה – לא רק כדי לנוח, אלא גם כדי להתחבר, לשוחח בנחת, ולהתנתק לרגע מלחץ המשימות היומיומיות. ההאפי האוור יכול להיות בסגנון אקראי ופשוט, אך כשמתכננים אותו בצורה מושכלת, הוא עולה רמה והופך לגורם משמעותי ביצירת תרבות ארגונית חיובית ושמחה. ברגע שמוסיפים טאץ' קולינרי, כמו עמדת מתוקים מיוחדת או משקה ייחודי, מגלים שיש להשקעה הקטנה הזו השפעה ארוכת טווח על מורל העובדים ועל תחושת הגיבוש שלהם. השילוב הנכון בין מקום נכון, אווירה נעימה ומגבשת, לצד אלכוהול וכיבוד מושקע יכול לשנות לגמרי את המשרד בשעות האחה"צ, ולהפוך את הפסקת הצהריים המאוחרת למשהו שכל אחד מחכה לו.
האפי האוור במקום העבודה – חיזוק הקשר בין העובדים באווירה שמחה
מבחינה ארגונית, האפי האוור לעובדים הוא לא רק רגע של הנאה, אלא גם הזדמנות אמיתית לחבר בין מחלקות, לייצר קירבה בין עובדים חדשים לוותיקים, ולהפוך את המשרד לסביבה מקרבת ומחזקת. מעבר לכיבוד הקל, אפשר לערוך הפעלות קטנות: תחרויות טריוויה קלילות, משחקי קלפים או אפילו חידונים שמתייחסים לפעילות הארגון. כשחברי הצוות מתאספים במפגש לא-פורמלי סביב עגלת גלידה, וופל בלגי או קרפ צרפתי – הגבולות הרשמיים של העבודה מתפוגגים, ואנשים מרגישים הרבה יותר חופשיים לשתף, לשוחח ולהכיר זה את זה.
כך נוצר שילוב בין חוויה קולינרית מפתיעה לבין קשרים עמוקים יותר בין העובדים. בפן הניהולי, מומלץ לתת לעובדים הזדמנות לבחור ולגוון את התפריט בכל פעם: פעם אחת להתמקד בנושא מתוק, פעם אחרת להוסיף מגע חם של קפה גורמה או אפילו מיצים טבעיים וקינוחים מלוחים. כמו כן, כדאי לזכור שהאפי האוור לעובדים מהווה פסק זמן קצר להתרעננות, ולכן יש להבטיח שהוא לא נמשך זמן רב מדי ולא פוגע בקצב העבודה. המטרה היא לספק חוויה חיובית שתטעין את העובדים באנרגיות ולא תפריע לשגרה השוטפת.
כיצד להפוך את ההאפי האוור לחוויה ייחודית?
בתור התחלה, החליטו על נושא לכל מפגש – הקונספט יכול להיות בסטייל אמריקאי או אירופאי לדוגמה, באווירת חג מסוימת וכן הלאה, זה כמובן יקבע מה יהיה הכיבוד וגם את הסגנון האלכוהול שיוגש.
מעבר לנשנושים, אפשר לקיים הפעלות, צילומים קבוצתיים או אפילו פינות ציור וגרפיטי שמערבות יצירתיות. השילוב בין מתוק לאווירה שוברת שגרה יחזק את הקשרים הבין אישיים.
מעבר לפינוקים, האפי האוור הוא מקום להביע הערכה על עבודת הצוות. כתבו ברכות על לוח, או הודו לצוות על פרויקטים שהסתיימו בהצלחה.
בסופו של דבר, רגע קטן של פינוק יכול לחולל הבדל עצום במוטיבציה ובשביעות הרצון של העובדים. האפי האוור הוא דרך פשוטה, מרגשת ומהנה לומר "תודה" לכל אחד מהצוות, ולהראות שהארגון מעריך את העבודה הקשה המתרחשת יום-יום. המפגש הלא-פורמלי סביב עגלת מתוקים או פירות, בשילוב צחוק וקלילות, מחזק את תחושת השייכות ואת רמת המחויבות של העובדים למקום העבודה, וזוהי השקעה שמשתלמת בטווח הארוך.
